Training op maat
Niet elke organisatie heeft dezelfde training nodig
Soms past een bestaande training rond one-to-onegesprekken of feedback precies bij wat jullie nodig hebben.
Maar soms ligt de vraag ergens anders.
Nieuwe leidinggevenden sterker in hun rol zetten. Beter delegeren. Moeilijke gesprekken voeren. Meer eigenaarschap bij medewerkers krijgen. Of een heel concrete uitdaging waar leidinggevenden in jullie organisatie tegenaan lopen.
Dan maak ik een training op maat, vertrekkend vanuit jullie praktijk.
Vertrekpunt
Niet vanuit de vraag: welke thema's willen we behandelen?
Wel vanuit de vraag: wat moeten jullie leidinggevenden straks anders kunnen of doen?
Hoe ziet een training op maat eruit?
We beginnen bij wat er vandaag gebeurt.
Waar lopen jullie leidinggevenden tegenaan? Welk gedrag willen jullie veranderen of versterken? En in welke situaties moet dat verschil straks zichtbaar worden?
Van daaruit bouw ik de training.
Zo ontstaat geen standaardtraining waar jullie context achteraf aan wordt toegevoegd, maar een training die vanuit jullie praktijk is opgebouwd.
- We brengen de concrete uitdagingen in kaart.
- We bepalen wat leidinggevenden na de training anders moeten kunnen of doen.
- Ik bouw de training rond herkenbare situaties uit jullie dagelijkse praktijk.
- Deelnemers oefenen zoveel mogelijk met hun eigen cases.
- Theorie en modellen gebruiken we alleen wanneer ze helpen om het in de praktijk beter te doen.
Mogelijke thema's
- Van collega naar leidinggevende
- Coachend leidinggeven
- Eigenaarschap versterken
- Moeilijke gesprekken voeren
- Delegeren
- Conflicten aanpakken
- Teamoverleg effectiever maken
- Verandering begeleiden
- Een specifieke leiderschapsuitdaging binnen jullie organisatie
Wanneer is Training op maat de juiste keuze?
Wanneer jullie een concrete ontwikkelvraag hebben waarvoor One-to-onegesprekken of Feedback niet helemaal de juiste training is.
Het gaat daarbij nog steeds om een gerichte training rond specifieke vaardigheden of gedrag.
Training op maat
Een gerichte training rond een specifieke ontwikkelvraag, vaardigheid of gedrag.
Leiderschapstrajecten
Bedoeld wanneer een organisatie breder iets wil veranderen in de manier waarop binnen de organisatie leiding wordt gegeven.
Willen jullie breder iets veranderen in de manier waarop binnen jullie organisatie leiding wordt gegeven? Dan past een leiderschapstraject waarschijnlijk beter.
Ontdek LeiderschapstrajectenInspiratiezine
Meer van dit soort praktische ideeën?
In Inspiratiezine deel ik inzichten, voorbeelden en ideeën over leidinggeven, communicatie en menselijk gedrag.
Je gegevens zijn veilig. Uitschrijven kan altijd. Lees de privacyverklaring.
Niet zeker wat het beste past?
Dat hoeft ook niet.
Tijdens een eerste gesprek bekijken we samen waar jullie leidinggevenden vandaag tegenaan lopen, wat jullie willen zien veranderen en welke aanpak daarbij het meeste verschil kan maken.