Trainingen
Niet meer weten over leidinggeven. Het anders doen wanneer het erop aankomt.
Mijn trainingen vertrekken niet vanuit fictieve cases of lange theorieën, maar vanuit de situaties waar jullie leidinggevenden vandaag tegenaan lopen.
Ze oefenen met hun eigen gesprekken, krijgen directe feedback en passen het geleerde meteen toe in hun dagelijkse praktijk.
01
Gesprekken die medewerkers in beweging brengen.
Voor leidinggevenden die meer uit hun one-to-ones willen halen en ervoor willen zorgen dat medewerkers zelf nadenken, verantwoordelijkheid opnemen en met duidelijke acties vertrekken.
02
Feedback die ook echt iets verandert.
Voor leidinggevenden die duidelijker feedback willen geven én willen weten wat ze moeten doen wanneer een medewerker zich verdedigt, emotioneel reageert of het niet met hen eens is.
03
Niet elke organisatie heeft dezelfde training nodig.
Voor organisaties die hun leidinggevenden willen versterken rond een specifieke leiderschaps- of communicatievraag. Bijvoorbeeld rond delegeren, coachend leidinggeven, eigenaarschap, moeilijke gesprekken, samenwerking of de stap van collega naar leidinggevende.
Wat klanten zeggen
“We schakelden Ann in om onze organisatie te ondersteunen in het verder uitbouwen van een feedback culture. Ann onderscheidt zich van andere trainers door haar professionaliteit, no-nonsense en pragmatische aanpak. Tijdens haar sessies (oa. motiverend feedback geven) krijg je, naast een stukje theorie, vooral heel wat concrete handvaten aangereikt waarmee je direct aan de slag kan. Via gerichte oefeningen kon ons team haar tips & tricks ook toepassen en oefenen, zodat ze na de sessie meteen aan de slag konden gaan in coaching en feedback gesprekken met hun team. Ik zou iedereen die op zoek is naar een mensgerichte, pragmatische en no-nonsense samenwerking Ann kunnen aanbevelen! Ze is een krak in haar vak!”
Emma Braeye
VP people bij In The Pocket
01
Incompany en afgestemd op jullie organisatie
02
Werken met echte situaties van de deelnemers
03
Maximaal 12 deelnemers
04
Weinig theorie, veel oefenen
05
Persoonlijke en directe feedback
Het doel is niet dat leidinggevenden na afloop zeggen dat het een interessante training was. Het doel is dat je daarna iets anders ziet gebeuren op de werkvloer.
Inspiratiezine
In Inspiratiezine deel ik inzichten, voorbeelden en ideeën over leidinggeven, communicatie en menselijk gedrag.
Je gegevens zijn veilig. Uitschrijven kan altijd. Lees de privacyverklaring.
Dat hoeft ook niet.
Vertel me waar jullie leidinggevenden vandaag tegenaan lopen. Dan bekijken we samen of een bestaande training past of dat een training op maat meer zin heeft.
