Een leeggelopen ballon

27 september 2022

Afgelopen vrijdag zei een deelnemer na de training Motiverend feedback geven:
Ik ga de data van mijn verlof aanpassen zodat ik jouw volgende training ook kan volgen want dit is echt goed.

Wie mij later die dag nodig had, kon me uit de lucht plukken.


Tot zover het handengeklap, tijd nu voor de partypoeper.
Teveel van zulke complimenten, teveel stemmen die roepen hoe belangrijk je bent en hoe goed je het doet, zorgen ervoor dat je aan de verkeerde kant van de vuurlinie komt te staan.
Jawel, ook ik stond 16 jaar geleden aan die verkeerde kant.
Er was toen teveel lof, mijn auto was te groot en de titel op mijn visitekaartje iets te belangrijk.

Maar hold your horses als het dan eens minder gaat!
Een slechte feedback, een project waarmee je geen hoge ogen gooit, een medewerker die jou niet moet, een leidinggevende waarmee je geen klik hebt…
Voor ik het wist liep ik leeg, zoals een vergeten ballon na een al te vrolijk feestje. En geloof mij, dat is geen vrolijk zicht.

Complimenten zijn goed voor je zelfvertrouwen, maar als je je vereenzelvigd met je succes of job, wie ben je nog als dat wegvalt?

Mocht jij als leidinggevende het relativeren ook kwijt zijn, mag je hopen dat er fijne collega’s zijn die je weer uit de lucht plukken met de juiste feedback.
Daarenboven, als ze weten hoe ze constructief feedback kunnen geven, wordt het nog een zachte landing ook!

Eind oktober gaat onze vernieuwde online training ‘zeggen wat je denkt’ live, speciaal voor teams die elkaar willen helpen groeien. Hold your horses en zet je op de wachtlijst!

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x